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劳务协议没有续签怎么算
劳务合同没有续签怎么算
答:
没有续签劳务合同在有效期截止就是无效的
,续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 没有续签劳务合同在有效期截止就是...
劳务协议没有续签怎么算
答:
劳务合同若未进行续签,则自合同到期之日起便不再有效
。续签劳动合同的流程涉及合同期满后,用人单位与员工继续保持劳动关系,并在双方均同意的情况下,继续履行原有合同中规定的各项权利与义务。此过程需遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保不违反任何法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定...
劳务合同
到期公司
不续签怎么
赔偿
答:
劳务合同到期公司不续签,
应当支付劳动者经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同续签的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
劳务合同
到期后
不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
劳务合同
到期
没有续签
且还在继续工作
算不
算违法
答:
1. 当劳动合同到期后,若双方未就续签达成一致,但劳动者继续工作,这在法律上被视作事实劳动关系
。2. 事实劳动关系是指劳动合同虽然已经到期,但劳动者继续在原单位工作,用人单位也没有终止劳动合同的行为。3. 在事实劳动关系下,用人单位应当按照法律规定,继续与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的合法...
劳务协议
到期
不续签
是否赔偿
答:
法律分析:
劳务合同
到期
不续签
的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,则单位需要支付给劳动者经济补偿金;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
第三方
劳务
派遣
合同不续签
有赔偿吗
答:
第三方劳务派遣
合同不续签
没有赔偿。第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务
派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工...
劳务合同
到期
没有续签
且还在继续工作
算不
算违法
答:
可以起诉至法院。3. 在申请劳动仲裁期间,劳动者可以继续在新单位工作,这不会影响其权益。综上所述,劳动合同到期未续签且继续工作是违法的。用人单位未与劳动者
续签合同
的,应每月支付双倍工资,但最长支付期限不得超过十一个月。劳动合同到期
不续签
,用人单位无需提前30天通知劳动者。
劳务
工
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是劳动者个人原因不想续签的,不需要赔偿,如果是提高或者保持原来待遇续签的,员工不同意的无需赔偿,降低待遇的,需要支付经济补偿,如果是用人单位
不续签
的,则需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳务合同
到期
没有续签
且还在继续工作
算不
算违法
答:
综上所述,劳动
合同
到期
不续签
仍继续工作算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【
劳务
派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
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