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劳务合同干不够一年辞职
签定
劳务
派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期未满可以辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳动
合同不满一年辞职
还扣工资吗?
答:
”
劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 《劳动合同法》 只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动者违反服务期约定和违反了保密义务和竞业限制义务要承担违约金,其他的不需要承担违约金,你提前30日通知单位解除劳动合同就行了。
...签的是
劳务
派遣制的
合同
。签了3年的,工作
不到一年
,但是现在想
辞职
...
答:
提前一个月打
辞职
报告 然后到可以走的时候单位会给份
离职
表给你 找各个部门领导签字 签完就可以走人了
跟中介签了劳务合同没到期可以辞职
吗
答:
法律分析:跟中介签了劳务合同没到期可以辞职
。劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律...
合同
签一年,没
干够一年
就
辞职
,要扣违约金?
答:
既然你们签订了劳动合同,是一年的期限,现在你没干够一年的时间,你主动辞职了,
那么是属于你违约的
,按照合同你是需要支付违约金的,如果劳动合同上,约定提前辞职的话,需要支付违约金,那么你需要支付。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同...
劳务合同
没到期能
辞职
吗
答:
法律分析:劳务合同没到期可以辞职。劳动合同没到期仍然可以辞职。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位,
就可以解除劳动合同
。如果是正式录用的员工辞职,需要提前30天通知用人单位,一般就可以解除劳动合同,而且也不需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳务合同
期间
辞职
答:
法律分析:劳务合同不同于劳动合同,一般签订劳务合同的,需要在完成相应劳务后才能解除合同,否则需要支付相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
劳务
派遣工
合同
没到期可以
辞职
吗
答:
法律分析:正式员工
离职
提前一个月申请,试用期提前三天。正常离职不需要赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
签了
劳务合同
想
辞职
怎么办
答:
签了
劳务合同
想
辞职
处理方式如下:1、申请
离职
,向主管部门申请离职申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过,找主管部门负责人签字;3、向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。一、签了劳务合同想辞职怎么办1、签了劳务合同想辞职处理方式如下:(1)申请离职,向主管部门申请离职申请书...
劳务合同
未到期
辞职
需要提前一个月吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出; 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》三十八条的情况,直接提交
辞职
信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。 二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 材料(即辞职信、辞职报告),...
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