33问答网
所有问题
当前搜索:
合同不满一年可以解除吗
签劳动
合同一年
,
未满可以
辞职吗
答:
法律分析:劳动合同未满一年可以辞职
,只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动
合同一年不到能
解约吗
答:
劳动合同一年不到能解约
。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同没满一年可以
辞职吗
答:
合同没满一年可以辞职
。合同签了一年不需要工作一年,想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,应...
签劳动
合同一年未满可以
辞职吗
答:
签劳动合同一年未满可以辞职
。1、劳动者可以在合同期限未满时提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;2、在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;3、若用人单位存在法定过错行为,劳动者可以立即辞职,并主张经济补偿。劳动合同解除条件:1、劳动者提出解除:劳动者可以提前三十天...
签劳动
合同一年
,
未满可以
辞职吗
答:
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿...
签的
一年
的
合同没
到期
可以
走吗
答:
签的
一年
的
合同没
到期是可以提前解除并离开的,但具体能否提前
解除合同
需要根据合同条款和相关法律规定来判断。在提前解除合同时,双方应当遵守合同约定和法律规定,进行充分的协商和沟通,以达成一致意见并避免纠纷的产生。法律依据:《中华人民共和国合同法》第九十三条规定:当事人协商一致,
可以解除
合同。当...
员工签
合同一年不满一年
如何辞退
答:
员工签
合同一年不满一年
辞退步骤如下:1、协商
解除
劳动合同:企业
可以
与员工进行协商,达成一致意见后解除劳动合同。在协商过程中,企业需要合理解释辞退的原因,并支付员工相应的经济补偿;2、合法辞退:如果员工在试用期内表现不佳或者违反了公司的规定,企业可以根据劳动法规定,进行合法辞退。在进行辞退前...
签了一年的
合同
,
没到一年可以
走吗?
答:
签了一年的合同,
没到一年可以
走吗。根据法律规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者也可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此,签订了一年的劳动合同,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动
合同解除
后可以离职。劳动仲裁程序如下:...
未满一年
劳动
合同解除
赔偿
答:
法律分析:劳动者工作六个月以上
不满一年
的,用人单位提前通知劳动者
解除
劳动
合同
的,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动
合同
签
一年
,中途提出
可以解除吗
答:
劳动
合同
签
一年
,中途提出是
可以解除
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同一年不满一年辞职可以吗
合同没有到期可以解除合同吗
劳动合同能中途解除吗
合同期未满可以辞退吗
劳动合同未到期可以辞退员工吗
合同到期解除与未到期的区别
签劳动合同不满一年离职
合同未满一年被辞退怎么办
合同未满期可以解合同吗