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劳务合同怎么开除员工
劳务合同
的
员工怎么辞退
答:
对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退
,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。劳务关系的特征是:1、 是一种准劳动关系。2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
劳务合同
可以
辞退员工
吗?
答:
1. 在劳务派遣关系中,用工单位不可以随时解雇被派遣员工
。2. 用工单位无权直接开除或辞退被派遣员工,而是应将员工退回劳务派遣单位。3. 用工单位不应接受被派遣员工的辞职,即便员工在退回派遣单位过程中与派遣公司解除了劳动合同。4. 员工在劳务派遣单位或用工单位有权依法参加或组织工会,保护自身合...
有
劳务合同
公司会随便
辞退员工
吗?
答:
一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗?
公司不可以随便辞退员工
,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳务
公司可以随便
开除员工
吗
答:
劳务公司不可以随便开除员工
。在有劳务合同的情况下,根据《劳动合同法》的规定,公司必须遵守相应的法律程序和条件才能解除与员工的劳动合同。否则,公司可能会面临违法解除劳动合同的法律后果。具体来说,如果公司想要解除劳动合同,必须符合以下几种情况之一:1.
与员工协商一致解除劳动合同
。2. 员工在试用...
签了
劳务合同
可以随时被
开除
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。第三十八条规定,如果用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
劳务合同
没有到期能
开除员工
吗
答:
1.
劳务合同
通常不能随意解除。若当事人希望解除合同,必须经过协商达成一致意见,或者符合合同中约定的解除条件。例如,出现不可抗力情况或一方明确违约等情形。2. 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间建立的劳务关系中,若提供劳务的一方因劳务活动造成他人损害,责任应由接受...
用工单位可以直接
开除
派遣工吗,对
劳务
派遣的
员工
有
怎样
的规定?_百度...
答:
广西政岐利律师事务所韦继享律师解答:用工单位是不可以直接
开除
所接收的派遣
员工
的,而是要明确将被派遣员工退回
劳务
派遣公司。【法律依据】《劳动
合同
法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
劳务合同
到期可以直接
辞退员工
吗
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与公司签订的劳动
合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
与
劳务
公司签定劳动
合同怎样
解除
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除
劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
劳务合同
没有到期能
开除员工
吗
答:
法律主观:
劳务合同
一般不可以随时解除。如果当事人要解除该合同的,需要协商达成一致,或者符合法定的或约定的解除事由,例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
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