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劳动合同辞退员工
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:一、劳动法
辞退员工
补偿有哪些规定根据《
劳动合同
法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同
期内
辞退员工
怎么赔偿
答:
在劳动合同期内辞退劳动者的,
应积极的与这类劳动人员进行协商,按照每工作一年赔偿一个月的补偿金进行赔偿
。保护这类劳动者的合法权益,劳动者应积极的提供相关与劳动用人单位的劳动关系证明,办理这类劳动纠纷案件。 一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿 经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
劳动合同
法
辞退员工
的法律规定
答:
劳动合同法辞退员工的法律规定旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定
。雇主在辞退员工时应
遵循合法、公平、诚实信用的原则
,遵循法定情形和程序要求。如果雇主违法辞退员工,将承担相应的法律责任。因此,雇主在辞退员工时应严格遵守法律规定,确保员工的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共...
劳动合同
如何
辞退员工
是合法的?
答:
劳动合同合法的辞退员工的方式是:双方协议解除劳动合同,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同
。如果是出现法律所规定的情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
经向劳动行政部门报告后,可以裁减劳动人员
。 (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的...
劳动合同
期内
辞退员工
怎样赔偿?
答:
劳动合同期内辞退员工的按照工作满一年赔偿一个月工资进行赔偿
。经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、...
签了
劳动合同辞退员工
怎么赔偿?
答:
一、签了
劳动合同辞退员工
怎么赔偿?1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工,需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个 月的,向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除,否则可能需要支付两倍即1个月工资。2、如果已经过...
在
劳动合同
内
辞退员工
如何处理
答:
法律分析:在
劳动合同
内
辞退员工
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于劳动者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
企业
辞退员工
法律规定是什么
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动合同
法关于
辞退员工
的规定
答:
有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
劳动合同
后
辞退员工
怎么办?
答:
劳动合同
后
辞退员工
通过协商,或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的...
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