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劳动合同辞退员工
劳动
法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司在
劳动合同
期内
辞退员工
,如何给赔偿?(急!!!)
视频时间 01:40
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
一、突然
辞退员工
怎么补偿1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条...
劳动
法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司无故
辞退员工
要补偿几个月工资
答:
被
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《
劳动合同
法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
公司调动岗位变相
辞退员工
有补偿么
答:
公司强制调岗变相
辞退
,属于违法解除
劳动合同
,
员工
可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
劳动合同辞退员工
条款
答:
法律分析:1.劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除
劳动合同
;2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;3.公司发生困难需要裁员的。法...
劳务
合同
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
有
劳动合同辞退员工
如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
签
劳动合同辞退员工
有什么后果
答:
单位签
劳动合同辞退员工
,属于违法辞退的,单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
用人单位在试用期解除
劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。法律客观:用人单位对违纪
职工
实施
辞退
时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出...
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