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劳动合同辞退员工
公司单方面
辞退员工
的流程
答:
三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项肢埋(八)给职工开具《解除
劳动合同
...
劳动合同
可以
辞退员工
答:
协议解除
劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性、非过失辞退 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政 法规 的规定,由用人单位予以辞退而 解除劳动合同 ,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位
辞退职工
而解除劳动合同。《劳动法...
劳动合同
法规定公司
辞退员工
应该赔偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了依据法律规定可以辞退的情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位...
辞退员工
的合法程序
答:
用人单位要合法
辞退员工
的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除
劳动合同
。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须...
在
劳动合同
期内公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退
如何赔偿?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人...
公司
辞退员工
需要付什么责任
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
公司
辞退员工
应如何给予经济补偿?
视频时间 00:56
劳动合同
期内可以
辞退员工
吗
答:
根据现行《劳动法》的规定,解除
劳动合同
可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
无固定期限
劳动合同
的
员工
被
辞退
合法吗?如何维护自己的合法权益?_百度...
答:
无固定期限
劳动合同
被
辞退
是不合法的,对于被辞退的
员工
,可以要求用人单位继续履行他们的责任,履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同,在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止...
员工
被
辞退
如何补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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