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劳务合同签订年限
劳务合同
一般签多久
答:
一、劳务合同一般签多久1、
务合同一般是签订一年
。以劳动形式提供给社会的服务民事合同,当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务合同期限
一般多久
答:
在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同
。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二...
劳务
派遣
合同签订年限
是多久
答:
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同
,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载...
劳务
外包协议有固定
年限
吗
答:
法律分析:可以约定。依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的,可以约定固定年限,
而这个期限一般是不能超过六个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
试用期与
合同年限
的关系
答:
法律分析:签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。
劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月
;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年...
劳务
外包
合同
有
签订
最低
年限
吗
答:
法律主观:无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。
劳务
派遣 单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣
期限
、劳动报酬和 社会保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十九条劳务派遣...
签订劳务合同
时,一年的
期限
和多年的期限有哪些优缺点呢?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动
合同期限
的规定,规定如下:三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;所以签一年合同试用期较短,对工人来说最划算;2.连续签了两次合同,可以签无固定期限的合同,公司不能随意辞退你。...
银行
劳务合同签
几年
答:
根据实际协商的情况来进行
签订年限
; 劳动
合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无...
关于个人
劳务合同
书
答:
关于个人
劳务合同
书篇3 合同编号:___ ___公司(以下简称甲方),现聘用___(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特
签订
本合同,以便共同遵守。 第一条
合同期限
合同期限为___年,从___年___月___日至___年___月___日止。其中试用期为___个月,从___年_...
劳务
派遣工转正
年限
是多久
答:
劳务
派遣工转正
年限
,试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方
签订
的是3年
合同
,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。 在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的...
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