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劳务工和非全日制用工的区别
用工
形式怎么填
答:
2、工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同
,平均日用工不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。3、
合同订立形式方面
:全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同,非全日制用工可以订立口头协议。4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工...
劳务工和
小时
工的区别
答:
法律主观:小时工和临时工两者最大的区别就在于,
小时工是属于非全日制的,而临时工一般都是全日制的
。临时工一般都是以日薪计酬,而小时工以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是跟正式工相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全...
国企有几种
用工
制度?
答:
2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同
工不同
酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3.
非全日制用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5...
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各
有什么不同
?
答:
简单来说,可以把企业
用工
分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、
劳务工
,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司在国外有了并购,把中国高管派到法国...
灵活
用工
有哪些类型?
答:
灵活用工有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,
而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远
;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
国有企业的正式
工与
临时
工的区别
是什么?正式工签合同吗?
答:
第一,现在只有正式
工和非全日制用工
。没有你说的临时工,正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工,不用签订书面;可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。第二,劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。劳动合同三个月以下的不能...
企业派遣
劳务工
能办理内退吗?办理内退后是谁给开内退工资?
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费,非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。用人单位在扣除哪些项目之后,支付给职工的工资不得低于最低工资标准?1...
劳动
工和劳务工的区别
答:
劳动
工和劳务工的区别
如下:1、
用工
主体。劳动关系中的用工主体统称用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织;2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中,主体...
每天工作一小时的保洁工按劳动法需要买社保吗
答:
需要给这位阿姨购买兼职工伤,因为在贵单位工作期间,造成得任何问题都由贵单位负责,建议为这位阿姨办理兼职工伤。望采纳!
全日制
劳动合同和正式劳动合同
有什么区别
答:
1、依据用工方式
的不同
可分为全日制用
工和非全日制用工
,相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。2、正式劳动合同就是指用人单位和劳动者自愿协商签订劳动合同,具体是全日制用工还是非全日制用工,需要看该合同的具体约定。3、现在的用人单位和劳动者之间的关系大多是通过劳动合同的方式来规定...
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