33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工和非全日制用工的区别
社会化
用工和
灵活
用工有什么
联系呢?
答:
灵活
用工
指的是
区别
于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。从法律维度上讲,企业运用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。非标准劳动关系中的派遣、外包、
劳务工
等,都属于灵活用工,而与企业建立合作...
不按时发工资可以解除劳动合同临时工是否可以索要赔偿
答:
用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。4、选择劳务
用工
,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位
与劳务工
签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,...
我是一名合同工,现在和正式
工的
工资待遇相差很远,新劳动法出台之后我能...
答:
你是一名
劳务工
,与劳动派遣公司签定劳动合同,在
用工
单位上班。按照劳动法规规定,你的劳动关系,工资关系,社保关系都在劳务派遣公司。劳务派遣公司和你共同缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费(具体参加社保险种的数量各地
不同
,有的5种,有的只参加前3种)。按照2008年1月1日起施行的《...
什么是灵活
用工
平台?
答:
所谓灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以
非全日制用工
为代表的时间上的灵活;以
劳务
派遣为...
职工,集体
工
,合同工,临时工是否在劳动法上一样?
答:
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时
工的
目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。关于待遇问题:目前,在政府机关及事业单位里,由于编制问题...
怎么选择灵活
用工的
平台?
答:
灵活
用工
从人力资源配置方式来看,可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。“非标准雇佣关系”,有别于企业直接聘用正式员工,与劳动者建立的标准
全日制
劳动关系,标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;非标准雇佣关系包括
使用劳务
派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式,将...
临时
劳务工
可以随时开除员工吗
答:
临时工能随便开除吗 我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指
非全日制用工的
,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳务工
有年休假吗?
答:
非全日制用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 是
劳务
派遣形式用工,是否可以享受年休假? 可以的,没有问题! 劳务派遣工能享受年休假吗 有违法嫌疑,用工方不能将合同期限刻意将合同期限分割开,可这得有证据,你最好保存好签过的合同,带上它到劳动部门咨询. 请问用人单位的劳务派遣工有年休假吗?
在公司工作两年多(但中间辞职过,公司又把我叫了回去),未签劳动合_百度...
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事
非全日制用工的
劳动...
灵活
用工的
好处是什么?
答:
2、成本把控 首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活
用工人员
呢?企业不用支付淡季时闲置
人员的
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜