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劳务工满十年咋样辞退
连续工作
满十年
能
辞退
吗
答:
连续工作满十年,
一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退
。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。 连续工作满十年能辞退吗1、依法签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中,企业通常会注重雇用员工稳定性,通常员工为求...
劳务
派遣
满十年
能随意
辞退
吗
答:
法律主观:劳务派遣员工不可以随时辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定
与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动...
第三方
劳务
派遣工在同一用工单位工作
十年
可以随便
辞退
吗
答:
可以辞退,但是要支付相应的赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
如果
劳务
派遣工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
?
答:
可以,但是要有足够的理由,严重违反务工单位的规定,出现较大事故都是可以辞退的
。另外他的关系在派遣公司,和用工单位没有人事关系。
辞退十年
临时工劳动法有什么规定?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,
需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
如果
劳务
派遣工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
?
答:
没有
10年
那么久 2、被派遣员工是和派遣公司签订的,劳动关系在派遣公司,和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了,不叫
辞退
,就把他退回给派遣公司,派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作,比如给辞退金(辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之日起计算)...
假如临时工要是干了
十年
以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
如果临时工做了
十年
以上单位要
辞退
,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
辞退劳务人员
的情形有哪些?
答:
辞退劳务人员
的情形有劳动者在试用期之内不符合录用;还有就是劳动者违反了劳动法的制度从而给用工单位带来很大的损失;或者是劳动者做出了违法的事情承担了刑事的责任,这些都是可以辞退的。一、辞退劳务人员的情形有哪些?1.试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反用工单位的规章制度;3.严重失职营私...
如果
劳务
派遣工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
答:
不管你是什么身份进入单位,也不管你干了多少年,用工单位都有权利根据单位的需要来
辞退
或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工,必须要给予一定的补偿。
我在一家国企上班,是
劳务
派遣工,干了九年了,单位能由于消息不好而
辞退
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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