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劳务派遣人员病假有工资吗
劳务派遣
工
病假
期间
有工资吗
答:
法律分析:有
,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
劳务派遣员工
可以享受
病假工资
么?
答:
劳务派遣员工可以享受病假工资
,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务派遣
工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资
。 根据《劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。感...
劳务派遣人员
受伤了不是工伤,看病期间有没
有工资
?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
劳务派遣员工病假
规定
答:
法律主观:
劳务派遣员工的病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。法律客观:《企业职工患病或非因...
劳务派遣人员病假工资
怎么算
答:
职工病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
派遣
公司
职工
上三险后现在脑溢血
还有
24个月
工资吗
答:
因病不能工作期间,在法定医疗期内有派遣公司按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。
劳务派遣职工
脑溢血,并非工作原因遭受事故伤害所致的,属于患病,没有24个月
的工资
。不能工作的,在法定医疗期内,派遣公司不得解除合同,由派遣公司按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原...
在
劳务派遣
签
的
合同生病了请假3个月能拿底薪吗?
答:
当然有,只要有合法手续,就能得到
病假工资
。以下供参考。第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
富士康
派遣
工请
病假有工资吗
答:
有。富士康
派遣
工请
病假有工资
,按你所在地最低的工资标准支付你工资。在医疗期间,
病假工资
由用工单位支付。只要不低于当地最低工资的80%就可以。
劳务派遣人员
请假规定
答:
法律分析:劳务派遣工是有
病假的
,但是法律上并没有对
劳务派遣员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
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