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劳务派遣合同到期赔偿
劳务派遣
被辞退用人单位怎么
赔偿
答:
劳务派遣被辞退的赔偿方式如下:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
可以要求经济赔偿
。
经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿
。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
【法律分析】1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济
补偿
;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资
。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,
派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的
。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,
应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付
,也就是签订劳动合同的...
劳务派遣
工
合同到期
有
赔偿
吗
答:
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,...
正式工转
劳务派遣
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期劳务派遣
工,劳务派遣单位不续签的
赔偿
标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳务派遣
形式的
合同到期
,经济
补偿金
该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活,等劳动
合同到期
后,如果双方不续签,派遣员工会被退回派遣单位。经济
补偿金
应该是派遣单位支付,如果派遣单位提高待遇员工决定离职,终止劳动关系的,不需要支付补偿...
劳务派遣
工
合同到期
有
补偿
吗
答:
法律分析:有
补偿
。
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣
工不续签
合同
有
补偿
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工
合同到期
不续签不能得到
赔偿
。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
劳务派遣到期
不续签是否给
补偿金
答:
如果劳务派遣公司在劳动
合同到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济
补偿
。
劳务派遣合同
与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并...
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