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劳务派遣合同到期赔偿
劳务派遣合同
只签一年,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法...
劳务派遣
员工
合同到期
后未续签,劳动关系如何认定?
答:
劳务派遣
员工
合同到期
后未续签,劳动关系认定:1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者...
原劳动
合同
没
到期
转签第三方
劳务派遣
有工资
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
转
劳务派遣
工的
赔偿
方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
原来和单位签的
合同
改为
劳务派遣
能得到什么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
转劳务派遣工怎么
赔偿
? 公司因该赔偿。劳动合同转
劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
在一单位工作十二年我的
合同
是
劳务派遣
,和单位签的是劳动合同,现在被辞 ...
答:
在一单位工作十二年的
合同
是
劳务派遣
,和单位签的是劳动合同,现在被辞退,
补偿
视情况确定。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳务派遣
员工被辞退,经济
补偿金
应由谁来付?
答:
如果是
劳务派遣
工被辞退的情况下,那么
补偿金
是由劳务公司来支付,而不是用人单位来支付,你可以看一下你当初签订的劳动
合同
,上面写的很清楚。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立...
劳务派遣
员工提前解除劳动
合同
怎样
赔偿
?
答:
【法律分析】试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除
合同
的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职,不用向公司支付
赔偿
的。如果是
劳务派遣
公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是...
被公司终止合同,又签订了
劳务派遣合同
,我是否可以得到
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条
劳务派遣
单位是本...
我在国企上班先与单位签劳动
合同
后来与
劳务派遣
签劳动合同,公司裁员...
答:
不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关,与合同剩余年限无关。劳动
合同到期劳务派遣
公司不续签的,劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
合同期满
原
派遣
单位不给续签,
劳务
直接给派遣到其他新单位,劳动者需要怎 ...
答:
你维护权益的方法就是,跟用工单位签订劳动
合同
,而不是跟劳务公司签订合同。如果
劳务派遣
公司把你派到新单位,你不愿意去的话,那属于你主动辞职,不可能得到
补偿金
的。因此,从你跟劳务公司签订合同开始,你的很多权利,就已经注定追讨不回来了。所以,如果不是实在没办法,千万不要跟劳务派遣公司签订...
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