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劳务派遣合同到期赔偿
请问
劳务派遣
好吗?
答:
给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位和用工单位承担连带
赔偿
责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。3、被派遣劳动者解除劳动
合同
的适用 (1)被派遣劳动者解除劳动合同的限制,《劳动合同法》第六十五条...
什么是
劳务派遣
员
答:
劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《
劳务派遣合同
》,提出
派遣劳务
人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动...
劳务派遣
是什么意思/
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订
劳务派遣
协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动
合同
管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济
赔偿
责任)。
劳务派遣
行政许可实施办法里面的规定
答:
目前在实践中,很多
劳务派遣
单位和被派遣劳动者签订劳动
合同
的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担...
劳动
合同到期
后续签,变更,原
派遣
单位变更某派遣单位,合法吗?
答:
未经员工同意,不得擅自变更
劳务派遣
单位,变更派遣单位有如下影响:1、原来的全部工龄清零,将来领取经济
补偿金
,只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定;2、如果你同意变更劳务派遣单位,且不向原来单位索要经济补偿金的,一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
请问
派遣合同到期
后用人单位更换
劳务派遣
公司重新签订派遣合同,对我 ...
答:
3、根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣
工
合同
没
到期
再转别的派遣单位违法吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
了,肯定会选择续签和不续签。
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有 经济
补偿金
,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是 签订劳动合同 的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在 劳动关系 ,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 《民典法》第四百六十...
合同到期
用工单位又换了
劳务派遣
公司,并有一年没签任何合同怎么办
答:
但用工之日起超过一年仍未签订劳动
合同
的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后,双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同或用人单位违规,劳动者依法终止劳动合同。
补偿金
计算方法-经济补偿标准1、经济补偿金:标准为,...
劳务派遣
10年以上,有何规定
答:
二、
劳务派遣合同到期
不续签即终止吗?实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就会没有经济
补偿
。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同...
劳务派遣合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
劳务派遣是社会工作形式的重要一种,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响。法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果
劳务派遣合同到期
后能直接辞职吗,合同到期依据有关法律...
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