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劳务派遣合同期内可以辞职吗
劳务派遣合同
中途
辞职
答:
法律分析:劳务派遣合同中途辞职可以辞职
。被派遣劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
签了
劳务派遣合同
中途
能辞职吗
答:
法律分析:能
。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳务派遣
工
合同
没到期
可以辞职吗
答:
法律分析:正式员工离职提前一个月申请,试用期提前三天。正常离职不需要赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
签定
劳务派遣合同
,
合同期
未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期未满可以辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务派遣合同
未到期想
辞职
怎么办
答:
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
劳务派遣合同可以
随时
辞职吗
答:
【法律分析】如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同
,随时
辞职
。劳动者是有权解除劳动合同的,而不需要等到劳务派遣合同期满,劳动者要解除劳动合同的,提前30天...
劳务派遣可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:
可以离职
.1.
劳务派遣
由劳动者与劳务派遣公司(用人单位)建立劳动关系,被派遣单位(用工单位)与劳动者之间没有劳动
合同
关系.2.劳动者应向劳务派遣公司申请辞职,依法解除劳动关系.法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工...
昨天刚签了
劳务派遣合同
今天
可以辞职吗
答:
昨天刚签了
劳务派遣合同
今天
可以辞职
,如果劳动者与用人单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。根据法律规定劳动者若在试用
期内
辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,...
劳务派遣辞职
直接走
可以吗
答:
【法律分析】不可以,
劳务派遣辞职
不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
劳务派遣离职
手续如何办理
答:
在试用
期内
提前三天通知即可;2、派遣公司收到
辞职
通知后,应及时告知用工单位,以便安排工作交接;3、工作交接完成后,
劳务派遣
员工办理
离职
手续;4、派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用,并出具解除或终止
合同
的证明。劳务派遣的权益保障:1、合同规定:劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同...
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