33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣员工与正式员工比例
劳务派遣
占公司总
员工
的
比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者...
正式员工和劳务派遣比例
规定
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
公司
劳务派遣员工比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和
)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六...
是否有规定
派遣员工
不得超过企业员工数的30
答:
用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%
,如果违反可根据《劳动法》规定进行罚款。《劳务派遣暂行规定》第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改...
新公司
劳务派遣超过10%
超过
比例
答:
《劳务派遣暂行规定》规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工...
劳务派遣比例超过10%
的规定
答:
劳务派遣比例
超过10%
的规定如下:1、如果劳务派遣人数超过10%,会依照相关规定罚款。之后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面...
用人单位的
劳务派遣工
不得超过多少
答:
《劳务派遣暂行规定》将自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。一、劳务派遣的用工范围和用...
国企存在很多
劳务派遣
用工,要怎样改善这种情况?
答:
而且根据《劳务派遣暂行条例》规定,
劳务派遣员工
一般只能从事一些临时性、辅助性或者替代性的岗位。虽然要求用人单位在实际工作中坚持对
劳务派遣人员
同
正式员工
“同工同酬”。可实际上,这种规定在具体实践当中很难真正落地,因为很简单,只要劳务派遣人员没有转正,那就很难实现真正意义上的同工同酬。那么...
有多少人在国企,却不是
正式工
,属于
劳务派遣
的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
2016年,上级出台一个通知,关于整顿规范
劳务派遣
用工模式的通知,要求在2017年整改完毕。有两个核心要求:第一,
劳务工
用
工比例
不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成
正式工
。
劳务派遣
公司职员人数怎么算
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%
。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣员工工资多少谁定
劳务派遣用工人数限制
一个公司劳务派遣人员比例
劳务派遣员工占比规定
一个公司正式工与劳务工比例
国企劳务派遣工比例是多少
劳务派遣的比例限制
劳务派遣比例国家规定
劳务派遣费用可以列入工资吗