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劳务派遣员工与正式员工比例
用人单位的
劳务派遣工
不得超过多少
答:
(四)前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。(五)计算
劳务派遣
用
工比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。二、劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)
派遣人员
...
公司
劳务派遣员工比例
答:
法律分析:用工单位应当严格控制
劳务派遣人员
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
派遣员工
是什么意思
答:
9、一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的
正式员工
都是。10、法律分析
劳务派遣人员
指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人劳动合同用...
请问现在新劳动法对于
劳务派遣工
的
比例
是公司
正式员工
的百分之多少啊...
答:
对此相关法律并没有明确的规定,但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定:那就是临时性的工作岗位可以适用
劳务派遣工
。
劳务派遣
用工管理?
答:
在电信行业,
劳务派遣员工
主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底,中国移动
正式工
为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,
劳务工比例
高达64.7%。经过一系列调整,2014年底,中国移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远远超标。2013年,中国电信集团...
新劳动法
劳务派遣员工
满几年可以转正吗?
答:
在法律上没有规定
劳务派遣员工
转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
企业
劳务派遣
不允许超过10%从什么时候开始实施
答:
与数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过,将于今年3月1日
正式
实施。记者今天从全国总工会获悉,《暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用
劳务派遣工比例
...
某企业有两种性质的员工,
正式员工与劳务派遣
合同工。正式员工享有相当于...
答:
2. 但是在现实中,70%以上的
劳务派遣
都是不按上2条操作的。基本上有些公司只除管理外其他全部是签订派遣合同。甚至有些派遣公司说白了就是巧立名目的另一公司。3.劳务派遣就是某些公司为了降低转为
正式员工
的成本,同时又满足用工需求。4.这是中国2008年后出现的新形式的用工方式,在实际操作上...
什么是
正式员工和劳务派遣
答:
正式员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
五十四所劳招聘务
派遣与正式工
的区别
答:
正式工
一般都有明确要求,要求国家规定的院校、专业毕业。有些中介的名字就叫某某劳务派遣,而通过他们进入企业就属于
劳务派遣工
,若是做的不错,企业兴许会跟劳动者签合同,当与企业签合同后,那么就是
正式员工
。这里有一个区别,那就是签的合同上面的公司事劳务公司还是所就职的公司。
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