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劳务派遣小时工要交社保吗
劳务派遣小时工要交社保吗
答:
法律主观:劳务派遣 工需要交 社保
,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
小时工
有五险一金吗
答:
综上所述,
用人单位必须为小时工缴纳社会保险费并纳入工资项目
,同时确保小时工的计酬标准不低于当地最低小时工资标准,并且规定劳动报酬的结算周期最长不得超过十五天,以保障小时工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家...
小时工
劳动法规定
答:
小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金
。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
小时工要交社保吗
?
答:
我国没有小时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。
因此“小时工”也要参加社保
。根据《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
劳务派遣
与
小时工
派遣是一样的吗?
答:
不一样的。劳务派遣是劳动法明文规定的用工形式,建立的是正式劳动关系,
必须缴纳社保
;小时工属于临时工,是劳务关系,支付劳务费周期最长不得超过14天,可以不缴纳社保。
小时工
派送
工派遣
工与企业自有员工薪酬福利有什么区别?
答:
小时工
,一般是按小时计算薪酬的,多数为劳务用工,单位只支付工资,没有福利和
社保
。派送工,一般是按件计酬,以小时工类似。
派遣工
,是
劳务派遣
公司的职工,与劳务派遣公司签订劳动合同,在被派遣单位上班。工资福利社保由劳务派遣公司支付。自有员工,是企业职工,工资福利社保由本企业支付。
劳务派遣
用工方式有哪些?
答:
钟点派遣:以每
小时
为基本计价单位派遣特种人员。集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。派遣转正:
劳务派遣工
在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。以上是劳务派遣用工方式的一些种类,每种方式都有其特点和适用范围...
请问会计老师 与公司存在
劳务
关系的人员,公司要给他
交社保吗
?
答:
一般来说企业都是要给员工
交社保
的,如果企业符合下列这5种情况,就可以不考虑给员工
购买社保
了。情况一:与退休人员签订劳动合同 《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工
缴纳社保
。情况二:非...
外卖、打车平台的兼职者的个税
社保
怎么解决?
答:
A公司
需要
支付给
劳务派遣
公司的总金额就是应发工资+单位社保部分+管理费,合计为5200。而假设用工单位不支付这块社保成本,劳务派遣公司当然也不会给小明
购买社保
的,它也负担不起。劳务派遣公司按照5200给用工单位开具发票收款,但是如果按照5200的销售额全额交税,劳务派遣公司可不划算,毕竟工资、社保这块是无法取得进项税...
劳务派遣
的
小时工
的综合保险费用由用工单位支付给派遣单位吗?
答:
没有缴费发生工伤的,所有费用由单位承担,
小时工
就是非全日制用工,这个劳动合同单位是可签可不签的,不是强制的
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