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劳务派遣试用期交社保吗
劳务派遣
工需要
交社保吗
答:
劳务派遣工需要交社保
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,
试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。对...
转正后才交五险一金合理吗
答:
试用期期间是一定要缴纳五险一金的
,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。派遣员工交五险一金吗1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能...
试用期
给
交社保吗
答:
如果只是劳务关系,那就不需要缴纳社保
;如果是劳动关系,就得根据劳动关系的不同类型来看。像非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险;还有劳务派遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的;至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。只要在劳...
劳务派遣
有五险一金吗
答:
劳务派遣工有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,
劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金
,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳务派遣单戚衫胡位可以依法与被派遣劳动者约定试用期...
劳务派遣试用期
当月该交保险么?
答:
不合法 依据劳动合同法,
试用期
应当包含在劳动合同范围内,试用期应当为劳动者
缴纳社保
,社保可在转正后补缴 因此,
劳务派遣
单位一定需要补缴社保,当然月中入职可以2月份开始缴纳,但不能把试用期扣除
劳务派遣
工在
试用期
内只发2000多元的工资那么五险一金单位给交了吗?
答:
在
劳务派遣
的
试用期
内的话,五险一金肯定是没有单位给你
缴纳
的,只有当你真正的转正了之后,才会正常的给你缴纳这个五险一金,所以耐心工作吧,早晚会有的。
实习期不
买社保
违法吗
答:
具体有哪几种用工形式呢?主要有实习期,
试用期
,转正后的正式劳动关系期、
劳务派遣
关系和劳务关系。至于用人单位有没有法定强制性义务为其
缴纳社保
,简便的判断方法就是看是否是劳动关系,是劳动关系,就有。否则就没有。1、实习期:用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保。没有毕业的学生实习期间...
我和公司签是
劳务派遣
合同,没有帮我
交社保
,之后签订正式工时才帮我交...
答:
按照劳动合同法规定,只要签劳动合同,就必须为员工缴纳各项社保,
劳务派遣
是一种用工形式,哪怕是
试用期
都必须
交社保
的,完全可以要求公司补缴社保。不过有的地区社保管理部门有规定派遣公司不可以补缴,如果你们也有这种问题,可以和企业协商让把该补的社保返给个人。如公司不执行可申请劳动监察部门介入。
国企让人才市场和员工签
派遣
合同
试用期
半年,半年间只
买社保
,转正后和公...
答:
签不签合同不要紧,要紧的是你能证明公司有发工资给你,存在事实劳动关系。社保法规定从用工之日起30日内给职工
买社会保险
。公司说的
试用期
与否并不能作为买保险的标准。
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