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劳务派遣工找谁请病假
劳务派遣
员工的
病假
事假规定
答:
劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请
;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务派遣工可以请病假
吗
答:
可以请病假
。劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享...
劳务派遣
员工突发脑梗可以开长期
病假
吗
答:
可以
。无论是什么样的用工形式,都是
可以请病假
的,病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,公司根据医嘱批准请假时间。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
病假
工资找
劳务派遣
公司还是找用人单位
答:
病假工资找劳务派遣公司还是找用人单位
,要看跟哪个公司签合同。对于劳务派遣员工工伤,应直接找劳务派遣公司,劳务派遣公司则会依据派遣合同承担相应的义务;如果是跟用人单位签合同的话,用人单位会承担相应的义务。
劳务派遣
员工可以享受
病假
工资么?
答:
劳务派遣工是由劳务公司直接向用人单位派遣员工
,只要是给用人单位工作,就要按照用人单位的标准来进行处理,享受的病假工资和公司中的员工一样。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不...
劳务派遣
人员请假规定
答:
法律分析:
劳务派遣工
是有
病假
的,但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务派遣工
生病了能请长假吗
答:
法律分析:1、是可以的,无论是什么样的用工形式,
都是可以请病假的
。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、是需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就会面临公司的处罚。法律依据:《职工带薪年休假...
劳务派遣
员工请假影响管理费吗
答:
病假
的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,
劳务派遣
人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过10天。劳务派遣人员请假时需要提前向用人单位申请,并经过批准方可生效,劳务派遣人员...
劳务派遣工
生病了医药费可以报销吗?
答:
亲亲,您好,很高兴为您服务 :劳务派遣工生病了医药费可以报销的亲亲。及时治疗疾病,但也可以继续领取工资。
劳务派遣工病假
期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。 根据《劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕30...
劳务派遣
员工没有提供
病假
答:
错误。
劳务派遣工
是有
病假
的,但是法律上并没有规定准确的天数,都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工都有相同的待遇,是有提供病假的。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
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