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劳务派遣暂行规定最新
2023年
劳务派遣
新政策
答:
劳务派遣暂行规定
全文 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务...
2023年
劳务派遣
新政策
答:
没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《
劳务派遣暂行规定
》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区...
劳务派遣暂行规定
2023
最新
答:
法律主观:
劳务派遣暂行规定
于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议,现在发表,自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条,主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时,《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、履...
《
劳务派遣暂行规定
》
答:
《
劳务派遣暂行规定
》的实施对于规范劳务派遣市场、保障被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。通过明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利与义务,加强监督与管理,可以促进劳务派遣市场的健康发展,维护劳动关系的和谐稳定。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人...
劳务派遣暂行规定
2022完整版
答:
法律客观:《
劳务派遣暂行规定
》第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务...
劳务派遣暂行规定
答:
劳务派遣暂行规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
劳务派遣暂行规定
答:
第一章 总则第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本
规定
。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工...
云南省
劳务派遣暂行规定
答:
《
劳务派遣暂行规定
》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《
劳务派遣暂行规定
》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
劳务派遣暂行规定
答:
劳务派遣
新规定
主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,
劳务派遣暂行规定
也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关...
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