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劳务派遣适用法律依据
劳务派遣
与劳务外包区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...
2022年
劳务派遣
新政策
答:
法律依据:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用...
劳务委派和
劳务派遣
答:
劳务外包适用《合同法》
,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上 不承担责任 ;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担 连带赔偿责任 。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基...
劳务派遣适用
劳动法吗
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定: 劳务派遣单位 是本法所称用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人...
劳务派遣
的相关规定和
法律
条文
答:
根据法律规定可以得知,
劳务派遣本身也是适用劳动合同法
,对此劳动合同法也有规定劳务派遣的内容,除此之外还有劳务派遣行政许可实施办法。法律客观:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同...
涉外
劳务派遣适用法律
答:
涉外劳务输出
法律
规定有哪些 涉外劳务输出法律规定,
适用
我国劳动法关于派谴的规定。 《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 《
劳务派遣
暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性...
根据
法律
规定,
劳务派遣
用工是企业用工的什么形式
答:
综上所述,建议加强劳动合同的监管和执行力度,确保劳动者的权益得到保障;提高劳动者的法律意识和维权意识,让他们了解自己的权利和义务;加强劳动保护和劳动条件的监管,确保劳动者的安全和健康;【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用...
根据我国
法律劳务派遣
不可以
适用
什么法律
答:
法律
主观:关于
劳务派遣
的法律常识:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会;其他。法律客观:《中华人民共和国...
派遣
公司和用人单位对劳动者的加班工资是否承担连带责任的
法律依据
答:
法律依据
:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 侵权责任 。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
劳动法不保护
劳务派遣
工吗?
答:
法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告 。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
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