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劳务派遣适用法律依据
在A公司工作,A公司签的劳动合同,B公司发工资?
答:
但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
岗位外包纠纷
适用
于哪种
法律
(即岗位外包是否受劳动合同法限制)_百度...
答:
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
用工单位承担连带责任的
法律
规定
答:
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
劳务
和外包的区别
答:
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的
法律
不同。
劳务派遣适用
劳动合同法 ,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定...
劳务派遣
员工发生工伤责任由谁承担
答:
因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找
劳务派遣
公司。劳务派遣公司则会
依据派遣
合同,要求用人单位承担相应的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务外包和
劳务派遣
哪个好
答:
5.违法的后果不同。劳务外包
适用
民法,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
法律依据
:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣
和正式员工区别
答:
您好:
劳务派遣
和正式员工的区别如下。1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式...
政府购买和
劳务派遣
哪个好
答:
法律
主观:区别: 1、适用的法律不同。
劳务派遣 适用
劳动合同法 ,牵扯到的是 劳动关系 ,劳务外包适用 民法典 。 2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同 法规 定设立的法人实体。 3、两者在合同标的上不同。 4,两者在...
适用
劳动
派遣
的条件
答:
经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合
法律
、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位...
劳务服务与
劳务派遣
的差别是什么?
答:
劳务派遣
则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同 劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4、
适用
的
法律
不同 劳务派遣组织与劳务...
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