33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣适用法律依据
公司如何合法辞退
劳务派遣
员工
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须
依据
合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律
若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主...
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
劳务外包:也被称为岗位外包,是企业为了降低成本、提高效率,将某些人力资源管理职能或工作流程外包给专业的第三方服务机构,由他们负责执行这些任务,企业则专注于核心业务。2、相同之处 实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同。3、不同之处
法律适用
差异:
劳务派遣
受到《劳动法...
外包说白了就是
劳务派遣
吗?
答:
外包和
劳务派遣
是两种不同的业务模式。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事工作,并由劳务派遣单位向用工单位收取服务费用的行为。在劳务派遣中,劳务派遣单位是
法律
上的雇主,负责管理员工的工作和福利,而用工单位是实际上的雇主,负责提供工作环境和工资待遇...
为什么企业用人要与第三方签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
劳务
外包相关
法律
法规是怎么规定的?
答:
(九)、
适用法律
不同
劳务派遣
作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用《民法典》。(十)、违法后果不同 劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须...
与外包公司签合同,这样新劳动法中属于
劳务派遣
吗
答:
所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
劳务派遣
是什么意思
答:
劳务派遣
又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大...
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
二者的主要区别 1、对象不同 劳务派遣,派的是人,重在“派”字,是派出;劳务外包,包的可以是人也可以是活,重在“包”字,而且有很多种包法,全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求,承包方可以准备不同的承包方案。2、
适用法律
不同
劳务派遣适用
于《中华人民共和国劳动合同法》,属于...
劳务派遣
可以仲裁用人单位吗
答:
一、
劳务派遣
是可以申请劳动仲裁吗 1、劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁; 2、若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。 3、
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条, 中华人民共和国境内...
公司签
劳务
合同合法吗
答:
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。(2)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。【
法律依据
】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜