劳务外包和劳务派遣区别

Question

如题所述

Answer 1

1、定义

劳务派遣：劳务派遣公司根据用工单位的需求，将自有员工派遣至用工单位工作，这些员工在用工单位接受管理和执行工作任务，而用工单位与这些员工之间不建立直接的劳动合同关系，仅需按照协议支付劳务费用。

劳务外包：也被称为岗位外包，是企业为了降低成本、提高效率，将某些人力资源管理职能或工作流程外包给专业的第三方服务机构，由他们负责执行这些任务，企业则专注于核心业务。

2、相同之处

实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同。

3、不同之处

法律适用差异：

劳务派遣受到《劳动法》及《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法规的严格约束，对派遣单位和派遣人员的条件有明确规定。

劳务外包则更多遵循《民法典合同编》的一般原则，除非有特别法规定。

管理责任区分：

在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排。

而在劳务外包中，外包服务的提供方（承包方）负责对其员工进行管理和监督。

应用范围不同：

劳务派遣通常适用于用工单位中临时性、辅助性、替代性的岗位，且这些岗位的员工数量受到用工单位总员工数的限制（通常不超过10%）。

劳务外包则针对发包单位的特定项目或任务，涵盖该项目或任务所需的全部员工，不涉及岗位性质的限制。

Answer 2

这两者的区别分别为法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同。
1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。