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劳动仲裁反仲裁请求
劳动仲裁
中企业可以提出
反请求
吗
答:
1. 在
劳动仲裁
中,企业是可以提出
反请求
的。2. 被申请人有权在答辩期间提出反申请。3. 仲裁委员会需要在收到被申请人反申请后五日内决定是否受理,并通知被申请人。4. 如果仲裁委员会决定受理被申请人的反申请,可以将反申请和原申请合并处理。
劳动仲裁反请求
提出时间
答:
2. 根据《劳动法》第八十二条的规定,
劳动仲裁反请求
的提出时间如下:3. 提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内,4. 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。5. 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。6. 当事人对仲裁裁决无异议时,必须履行裁决。
劳动仲裁反请求
提出时间
答:
请问你是想问“
劳动仲裁反请求
申请时间”这个问题吗?其申请时间为分析如下:根据《劳动法》第八十二条,就劳动仲裁反申请请求时效问题做出以下解释:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,...
劳动仲裁反
申请是什么意思
答:
反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原
仲裁请求
在事实上和法律上有牵连的,目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。反申请是依据《
劳动
人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的:“被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员...
劳动仲裁
中企业可以提出
反请求
吗
答:
法律分析:企业可以提出
反请求
,被申请人可以在答辩期间提出反申请,
仲裁
委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知...
劳动
争议
仲裁反请求
是什么
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷的时候,被申请
劳动仲裁
的一方可以根据法律法规的有关规定向劳动仲裁委员会申请
反请求
,只要被申请劳动仲裁的一方向劳动仲裁委员会提交有关的申请书即可。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
被员工告了
劳动仲裁
怎么反起诉
答:
被员工告了
劳动仲裁
怎么反起诉,可以参考如下信息:1、在劳动争议仲裁期间,被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理;2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁...
劳动仲裁反
申请书范文
答:
法律分析:反申请人:反被申请人:因AA诉反申请人
劳动
争议纠纷一案 日收到贵委送达的仲裁申请书,针对AA的
仲裁请求
和事实理由提出如下
反请求
事项:具体情况说明,事实和理由说明。针对上述情况,为维护反申请人的合法权益,根据有关规定特提起反申请,请求依法裁决。此致,人事争议仲裁委员会,反申请人,...
个人申请
劳动仲裁
的时候又被单位反申请了,是怎么回事?
答:
法律分析本身反申请指的就是在已经开始的仲裁程序当中,被申请人又让原仲裁申请人作为被申请人,然后向仲裁委员会提出与原
仲裁请求
在事实以及法律上都有牵连的,目的是在于抵消或者吞并当时仲裁申请人原仲裁请求的独立请求。本身
劳动仲裁
的裁决书是非常具有法律效力的。一般在仲裁程序终结以后,仲裁机构就不再...
劳动仲裁
公司提出
仲裁反请求
开庭之后还能再提出新的请求吗?
答:
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定,申请人在举证期限届满后提出增加或变更
仲裁请求
的,应当另行提出,另案处理。 但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲裁请求,对方没有异议且经仲裁庭准许的,也可以一并进行审理和仲裁。二、申请
劳动仲裁
应当提交以下材料 (一)《仲裁...
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