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劳动仲裁必须提供劳动合同吗
申请
劳动仲裁必须
要
劳动合同吗
答:
申请劳动仲裁需要劳动合同
。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。劳动仲裁法:适用范围 依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳...
申请
劳动仲裁必须
要
劳动合同吗
答:
1. 申请劳动仲裁时,通常需要提供劳动合同
。2. 若未签订劳动合同,仍可提起劳动争议仲裁。3. 未签订合同的情况下,应向劳动局下的仲裁委员会提出申请。4. 搜集能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。5. 利用这些证据,在仲裁委员会申请仲裁,以追讨未签合同的双倍工资。6. 根据《劳动仲裁法...
劳动仲裁必须
要有
劳动合同吗
答:
法律分析:需要
,申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订...
劳动仲裁必须
要有
劳动合同吗
答:
劳动仲裁必须要有劳动合同
。没有签订劳动合同,属于劳动争议。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁...
没有签
劳动合同
申请
劳动仲裁
有用吗
答:
没有签署劳动合同的情况下,依然可以申请劳动仲裁
,因为事实劳动关系同样受到法律的保护。只要能够证明存在劳动关系,即使没有书面合同,也有权提出仲裁申请。1. 未签署劳动合同可以申请仲裁 即使没有书面合同,只要能证明存在劳动关系,就可以申请劳动仲裁。法律保护事实劳动关系,即使没有劳动合同,只要能证明...
离职了还能
仲裁
没有
劳动合同吗
答:
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面
劳动合同
,否则应当承担相应的法律责任。因此,即使您已经离职,如果用人单位没有与您签订劳动合同,您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇,并可以向
劳动仲裁
机构申请仲裁。在申请仲裁前,您
需要
准备好相关的...
去
劳动仲裁
先证明劳动关系吗
答:
在申请
劳动仲裁
时,
需要
按照仲裁机构的要求
提交
相关证据材料。综上所述:在申请劳动仲裁之前,需要先证明与用人单位存在劳动关系。通过收集
劳动合同
、工资条、工作证等相关证据,可以有效地证明双方存在劳动关系。在申请劳动仲裁时,需要注意提交相关证据材料,并按照仲裁机构的要求进行操作。
没有签订
劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
没有签订
劳动合同
申请
仲裁
流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就
需要
先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
没签
劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
法律援助
答:
一、如何在没有签订
劳动合同
的情况下申请
劳动仲裁
1. 申请劳动仲裁的程序如下:- 当事人向劳动争议仲裁委员会
提交仲裁
申诉书及相关材料。- 劳动争议仲裁委员会决定是否受理该申请。- 一旦受理,劳动争议仲裁委员会应在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。- 被申请人需提交答辩书。- 仲裁庭将开庭审理...
没有签
劳动合同
可以申请
劳动仲裁吗
答:
没有签订
劳动合同
但存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者
提供
的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
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