申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 申请劳动仲裁时，通常需要提供劳动合同。
2. 若未签订劳动合同，仍可提起劳动争议仲裁。
3. 未签订合同的情况下，应向劳动局下的仲裁委员会提出申请。
4. 搜集能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
5. 利用这些证据，在仲裁委员会申请仲裁，以追讨未签合同的双倍工资。
6. 根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议涵盖多种情况：
a. 确认劳动关系的争议；
b. 劳动合同订立、执行、变更、解除或终止的争议；
c. 解雇、辞职或离职的争议；
d. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议；
e. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；
f. 法律、法规定义的其他劳动争议。
7. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人意识到权利被侵害之日起开始计算。