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劳动仲裁涉及哪些法律法规
劳动仲裁
裁决的执行
法律法规
是怎么规定
的
答:
1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行
(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(2)《中华人民共和国民...
关于
劳动仲裁的法律法规
有哪些
答:
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范劳动仲裁的主要法律法规
。2. 依据该法律,解决劳动争议应基于事实,合法、公正、及时地着重于调解,以保护当事人的合法权益。3. 当劳动争议发生时,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以请求工会或第三方协助协商,以达成和解协议。4. 如果当事人不愿协商...
劳动仲裁
依据
的法律法规
都有什么
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据该法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下情况下,工会可以依法申请仲...
劳动仲裁
依据
的法律法规
都有什么?
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据
。在我国,劳动争议的当事人如果希望向人民法院提起诉讼,必须先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提出劳动仲裁的一方通常需要在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果劳动争议是因为履行集体合同...
劳动仲裁
前置程序相关
法律法规
是
什么
?
答:
一、劳动仲裁前置程序相关法律法规是什么?
《中华人民共和国劳动法》第79条规定:1、劳动争议发生后
,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
涉及劳动
者与用人单位之间的权益保护。劳动仲裁相关法律法规的制定和实施,为劳动者和用人单位提供了明确
的法律
指引和保障。一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁法律法规
首先明确了其适用范围。一般来说,劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议,包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
关于
劳动仲裁的法律法规
有哪些
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
工伤赔偿
劳动仲裁的法律
依据
答:
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
的
争议;6、
法律
、
法规
规定的其他劳动争议。工伤
劳动仲裁
需要的证据如下:1、受伤者身份证;2、门诊病历本、医院住院病历;3、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明;4、关于需要护理的证明、护理费发票或收条;5、交通费...
劳动仲裁法规
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;...
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