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劳动仲裁相关法律法规
劳动仲裁
裁决的执行
法律法规
是怎么规定的
答:
1、
劳动
争议
仲裁
裁决由人民法院执行 (1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生
法律
效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(2)《中华人民共和国民...
关于
劳动仲裁
的
法律法规
有哪些
答:
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范
劳动仲裁
的主要
法律法规
。2. 依据该法律,解决劳动争议应基于事实,合法、公正、及时地着重于调解,以保护当事人的合法权益。3. 当劳动争议发生时,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以请求工会或第三方协助协商,以达成和解协议。4. 如果当事人不愿协商...
劳动仲裁
依据的
法律法规
都有什么
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是
劳动仲裁
的主要
法律
依据。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据该法律规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下情况下,工会可以依法申请仲...
劳动仲裁
依据的
法律法规
都有什么?
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是
劳动仲裁
的主要
法律
依据。在我国,劳动争议的当事人如果希望向人民法院提起诉讼,必须先经过劳动仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提出劳动仲裁的一方通常需要在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果劳动争议是因为履行集体合同...
劳动仲裁
前置程序
相关法律法规
是什么?
答:
一、
劳动仲裁
前置程序
相关法律法规
是什么?《中华人民共和国劳动法》第79条规定:1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向...
劳动仲裁法律
规定
答:
法律
主观:1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由
劳动仲裁
委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等...
劳动仲裁相关法律法规
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
劳动仲裁相关法律法规
答:
涉及劳动者与用人单位之间的权益保护。
劳动仲裁相关法律法规
的制定和实施,为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。一、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁法律法规首先明确了其适用范围。一般来说,劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议,包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的...
劳动仲裁
有什么流程 劳动仲裁的范围有哪些
答:
一、
劳动仲裁
的流程为:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第...
关于
劳动仲裁
的
法律法规
有哪些
答:
法律
分析:有《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
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