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劳动仲裁经济赔偿金
申请
劳动仲裁
的
赔偿金
如何计算
答:
法律分析:
经济补偿
是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济...
劳动仲裁
工伤
赔偿
标准
答:
劳动仲裁
工伤
赔偿
标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
仲裁
要求
经济赔偿
法院起诉可以要求
经济补偿
吗
答:
仲裁要求
经济赔偿
法院起诉可以要求
经济补偿
。申请
劳动仲裁
可以要求经济补偿,申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁的情况...
劳动仲裁经济补偿金
和赔偿金有什么区别经济赔偿金和经济补偿金区别有哪...
答:
5、3、
经济补偿金
与赔偿金在计算标准上的区别。6、 A、经济补偿的简易计算:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7、 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动仲裁
有
赔偿金
吗
答:
赔偿金是指用人单位或员工因违反法律规定或合同约定,造成对方经济损失,因此需要向对方支付的赔偿。赔偿金的适用情形无需双方事先约定。
经济补偿金
和赔偿金的支付依据是根据不同的法律依据。三、经济补偿金的支付情形 经济补偿金的支付情形包括:
劳动
者因用人单位过错解除劳动合同,或用人单位依法解除劳动合同...
劳动仲裁赔偿金
和
补偿金
的区别
答:
【法律分析】经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向
劳动
者支付的一种经济补偿。
经济补偿金补偿
的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、赔偿金,是指用人单位或者...
通过
劳动仲裁
能得到多少
赔偿
?
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付
经济补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,
劳动
者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律...
申请
劳动仲裁赔偿金
有哪些
答:
法律分析:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的
劳动
关系,还应支付你
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
因拖欠工资申请
劳动仲裁赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向
劳动
者加付
赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁
能得到哪些
赔偿
答:
法律分析:违法解除
劳动
合同的
赔偿金
按照
经济补偿
标准的两倍向农民工支付赔偿金,没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
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