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劳动仲裁薪资是按最低工资给的
...如果去
劳动仲裁
,赔偿十一个月的双倍工资,
是按
南京市
最低工资
_百度知...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动仲裁的工资是
全额工资还是
基本工资
答:
法律分析:劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等
。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
...
劳动仲裁
和法院一审
都是按
当地
最低工资的
双倍算经济赔偿金。_百度...
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,
单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同签的
最低工资
劳动仲裁
怎么赔
答:
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资
,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。一、劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资? 劳动合同填最低工资辞...
劳动仲裁
怎么算
工资的
?
视频时间 01:25
劳动仲裁工资
问题,仲裁员跟我说只我
最低工资
1300.
答:
你的
最低工资
不是1300元,那是人你所在地的最低工资,你的平均
工资是按照
你是满月而所得的工资的平均来算的,
仲裁
说的心理是想调解成功而这样说的,其实,你手上没有一份合同,现在有很多的厂怕工人告他们,都会这样搞的。这个问题,你应该向
劳动
监察大队投诉,要他们帮你拿一份回到你的手中。到时...
关于
劳动仲裁
经济补偿金申请计算的规定是什么
答:
最低工资
”或者“
基本工资
”作为工资计算基数,这是不对的。如果劳动者和用人单位发生劳动争议的话,是可以向劳动仲裁委员会申请
劳动仲裁的
,如果用人单位有违法的行为的话,那么是需要向劳动者支付经济补偿金的,而经济补偿金的计算方式是有相关规定的,根据工作的年限以及
薪资
基础来进行计算。
劳动
合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
合法,发生
劳动
纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准,只要条款规定的工资高于当地
最低工资的
就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付...
公司只
按最低工资
标准缴纳社保,能不能申请
劳动仲裁
,解除劳动合同并索赔...
答:
法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求,用人单位需将真实的工资表(应发工资)作为基数如实为
劳动
者缴纳社会保险,然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍,很多用人单位为了减少运营工资成本会
按照最低工资
标准来缴纳社保,违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...
公司降低
工资
可以
劳动仲裁
吗
答:
根据中国的《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》规定,用人单位应当根据工作量、工作难度、工作时间等因素,
按照
国家规定的
最低工资
标准,合理确定工资标准。如果用人单位不按照规定支付工资,或者不按照约定支付工资,劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,并且在一定程度上取得保护。但是,...
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