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劳动仲裁调解能要求补偿么
劳动仲裁调解
书签字后,
可以
再
要赔偿吗
?
答:
仲裁
机构只是民间的调节机构,不具有法律的强制力。你
可以
到管辖区的人民*提起诉讼请求,如果继续
要求调解
书中放弃的权益就要做出合理的解释,或者放弃加班费和社会保险,只要求用人单位违法解除
劳动
合同的经济
补偿
。*也是先以调解为主,看你的要求和能够提供的相关证据。
工资拖欠三个月,
劳动仲裁
会有
补偿吗
答:
劳动者在面对工资被拖欠三个月的情况时,可以采取的法律行动包括向劳动仲裁委员会提起仲裁,
要求雇主支付所欠工资以及可能的经济补偿
。第一步,劳动者应前往所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请。在立案时,需要准备以下文件:仲裁申请书两份、个人身份证复印件一份、相关证据...
...胜任工作岗位被退回劳务派遣公司。这能起诉
要求赔偿吗
?
答:
如果劳动仲裁已经达成调解,而公司事后发布不实通报损害了您的名誉,
您可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的责任,包括但不限于赔偿损失、消除影响、恢复名誉等
。公司发布的不实通报可能对您的声誉和就业机会等方面造成负面影响,您需要收集相关证据,如劳动仲裁的调解协议、公司发布的不实通报内容等,以证...
经济损失
劳动仲裁可以要求吗
答:
可以的
,劳动者可以在劳动仲裁期间要求单位支付经济损失。经济损失包括单位向员工支付的离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。如果单位擅自解除劳动合同的话,向劳动者支付双倍离职补偿金。并且劳动者办理离职时单位所拖欠的工资也可以要求发放。但是劳动者在劳动仲裁的时候必须...
劳动仲裁可以要求
哪些
赔偿
答:
一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有:(1)拖欠的应付的工资和提成
;(2)如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动仲裁可以要求
哪些
赔偿
答:
法律分析:
可以
主张的权益:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的
劳动
关系,还应支付你经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
调解
组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
已经申请了
劳动仲裁
,是不是不
能要求
双倍工资了
视频时间 02:04
申请
劳动
人事
仲裁
经济
补偿
的程序是怎么样的?
答:
申请
劳动
人事
仲裁
经济
补偿
的程序是
需要
先进行申请,再者就会由仲裁部门受理,只要确定材料没有任何的异议就
可以
做仲裁前的准备并
要求
双方
调解
,如果调解不成功就需要正式的开庭。 一、申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的?劳动争议仲裁分为以下四个程序:1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的...
劳动仲裁调解
过程中
可以
多要点
赔偿
金额吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算
赔偿金
的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动仲裁可以要求赔偿
误工费吗
答:
法律主观:
可以
,但
劳动
者请求补缴 社保 ,
仲裁
委、法院一般不会支持,所以一定要尽力与用人单位进行协商,倘若用人单位与劳动者双方达成协议,仲裁委、法院作出的
调解
书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。 用人单位支付劳动者的 工资 报酬低于当地 最低工资标准 的,要在补足低于标准部分的同时,另外...
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