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劳动仲裁适用哪些法规
关于
劳动仲裁的法律
法规有哪些
答:
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是规范劳动仲裁的主要法律法规
。2. 依据该法律,解决劳动争议应基于事实,合法、公正、及时地着重于调解,以保护当事人的合法权益。3. 当劳动争议发生时,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以请求工会或第三方协助协商,以达成和解协议。4. 如果当事人不愿协商...
劳动争议申请
劳动仲裁
有没有用
答:
劳动争议申请劳动仲裁是有用的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
关于
劳动仲裁的法律
法规有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
仲裁
委员会与
劳动
争议仲裁委员会的区别
视频时间 01:20
劳动仲裁
需要提供
哪些
资料
答:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:
1. 因确认劳动关系发生的争议
。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
申请
劳动仲裁的
条件有
哪些
答:
根据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、...
劳动仲裁法律规定
答:
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
没签合同离职后还能申请
劳动仲裁
吗
答:
即使双方没有签订书面劳动合同,但如果用人单位和劳动者之间存在用工事实,如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等,即可认定双方存在事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到《劳动法》和《劳动合同法》等
法律法规
的保护。二、
劳动仲裁的适用
范围 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径,其适用范围包括劳动合同...
劳动仲裁
主张内容是
什么
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
劳动仲裁的
受理范围
答:
则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了
劳动仲裁的适用
范围: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬...
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