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劳动仲裁都能仲裁什么内容
劳动仲裁的
主要仲裁请求有
哪些
答:
法律分析:劳动仲裁常见的仲裁请求有:
支付工资,支付经济补偿金,支付赔偿金,支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿,支付加班工资,补缴社保、支付社保待遇
,支付工伤赔偿待遇,确认劳动关系,带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争议的均可以作为劳动仲裁请求。法律依据:《...
劳动仲裁都
管
哪些
事
答:
一、处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
。二、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动仲裁
主张
内容
是
什么
答:
法律分析:劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时
,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现损害劳动者权益的行为时,在协商不成的情况下,劳动进可以申请劳动仲裁,向劳动仲裁机构主张赔偿的。另外,劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就...
劳动仲裁都可以
索赔
什么
答:
劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成
;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资。根据法律规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
劳动仲裁都可以
告
什么
答:
根据《条例》规定,适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:
1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议
; 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 4、法律、法规规定应当依照本条例处理...
劳动仲裁
是
什么
意思
答:
(一)向
劳动
争议
仲裁
委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,
内容
包括:1、劳动者
的
姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议...
劳动仲裁都能
解决
什么
答:
法律主观:仲裁法规定一般经济纠纷
的仲裁
,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;
劳动
争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,
可以
向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般...
企业收到
劳动仲裁
书都有
什么
?
答:
法律分析:
劳动仲裁
从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话,应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,
可以
申请法院强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快,开庭后一般一个月内会结案。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,...
如何申请
劳动仲裁
,
仲裁的
流程是
什么
?
答:
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生
的
争议 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议 二、办理材料
劳动仲裁
需要的材料,
可以
归纳为三类不同的人申请劳动仲裁,需要的材料也不同:第...
申请
劳动仲裁都
需要
什么
程序,如果劳动仲裁判
答:
仲裁
委员会对决定受理
的劳动
争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时开庭仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解...
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