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劳动仲裁的范围是哪些
哪些
属于
劳动仲裁的
受案
范围
内
答:
法律分析:劳动仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
劳动仲裁的
适用
范围
答:
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理
。但对于劳动争议的具体范围,仍需遵循相关法律规定和司法解释。劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷...
劳动仲裁
受案
范围有哪些
答:
劳动仲裁受案范围主要包括:
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议
。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬...
劳动仲裁的
适用
范围有哪些
答:
劳动争议仲裁委员会受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发...
劳动仲裁的范围有哪些
?
答:
劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
;确认因劳动关系产生的争议;因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间的...
劳动仲裁的范围有哪些
?
答:
劳动争议的范围:因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议
;确认因劳动关系产生的争议;因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。;其他人。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者之间的...
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劳动仲裁
答:
一、了解
劳动仲裁的
适用
范围
劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议,
包括劳动
报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。二、准备相关证据和材料 劳动者在申请劳动仲裁时,需要准备相关证据和材料,如劳动合同、工资条、工作记录等,以证明自己的权益和诉求。三、提交仲裁申请 ...
劳动仲裁
与合同
仲裁的
受案
范围是
怎样的
答:
劳动仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
;实施...
劳动仲裁的范围有哪些
答:
劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析,以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答:劳动仲裁的范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动仲裁
委员会的管辖
范围是
怎样的
答:
劳动
争议
仲裁
委员会管辖
范围
:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...
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