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劳动关系最短为几个月
劳动
合同
最短
签
几个月
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制
,但
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动
合同
最短
可以签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制
,但
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动
合同可以签
几个月
吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动
合同
最短
可以签多久
答:
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动
合同
最短
签
几个月
答:
劳动合同签订一般来说三个月
。劳动合同的期限,一般有3种,分别是:1、有固定期限的劳动合同,是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能务强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同,这种合同一般适用于...
劳动
合同最少签多久?
答:
对于工作满六
个月
以上不满一年的,则按照一年进行计算。对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”,主要指员工在与用人单位解除
劳动关系
、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。而且,试用期包含在劳动合同内。劳动合同是为了更好的保障劳动者的权益...
根据规定
劳动
合同最少可以签多久
答:
据此,《
劳动
合同法》对固定期限劳动合同的,
最短
期限并未限制。公司可以与这些季节性用工,签订期限为3
个月
,甚至3个月以下的劳动合同。但是,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份。最重要的是,劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立...
劳动
合同必须做满3
个月
吗
答:
国家相关法律规定中,并没有规定签订固定期限劳动合同的最短时间要求,因此如果用人单位与劳动者建立劳动关系并达成共识,是可以签订少于3个月期限的劳动合同,但是对于少于3个月的劳动合同,不得约定试用期和试用工资,否则是违法的。劳动合同能签
三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动...
劳动
合同能签三
个月
吗?
答:
劳动合同能签
三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动
合同可以只签
几个月
吗
答:
法律分析:劳动合同可以签几个月。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,
短到一年或者几个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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