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劳动关系的法律依据有
确认
劳动关系
案由
的依据有什么
答:
确认劳动关系案由的依据主要是:(1)双方是否存在管理与被管理的关系
;(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】
《劳动法》
第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
事实
劳动关系的
认定
法律依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等
。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
确立
劳动关系的法律依据有
哪些
答:
法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。法律依据:《关于确立...
事实
劳动关系的法律依据
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
劳动法律法规有
哪些
答:
3. 《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。4.
《劳动保障监察条例》
为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益而制定。5.
《最低工资规定》
旨在规范最低工资标准及其相关...
劳动关系
认定三要素
的法律依据
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
是当前我国调整
劳动关系的
主要
依据
。
答:
当前我国调整劳动关系的主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、
《最高人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的解释二》等一系列法律法规。其中,《劳动法》是我国劳动法律制度的基本法律之一,在我国的社会主义市场经济条件下,保障劳动者权益,促进和谐劳动关系,维护社会稳定,具有重要意义。《劳动合同法...
确认
劳动关系
案由
的依据有什么
答:
法律分析:确认
劳动关系
案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由
包括
:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;其他。
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
认定存在
劳动关系的法律依据
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。
法律依据
:《中华人民共和国民法典》第10条,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
最高院确认
劳动关系
诉讼时效
答:
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而建立的法律关系。确认
劳动关系的
存在与否,直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的管理秩序。因此,在劳动争议发生时,劳动关系的确认成为解决争议的首要任务。二、最高院确认劳动关系诉讼时效
的法律依据
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,...
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