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劳动关系的法律依据
确立
劳动关系的法律依据
有哪些
答:
法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。法律依据:《关于确立...
认定存在
劳动关系的法律依据
答:
法律分析:认定存在劳动关系的法律依据有:《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
事实
劳动关系的法律依据
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
健全什么
法律法规
完善
劳动关系
答:
【法律依据】《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
劳动法律关系
产生的基础是
答:
法律依据:《中华人民共和国公司法》第十七条
公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
劳动关系
和劳务
关系的
认定
依据
答:
法律
主观:劳动关系 具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律
法规
对劳动关系加以规定,而 劳务关系 ,是指不构成
劳动关系的
,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系...
劳动关系
认定三要素
的法律依据
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
确认
劳动关系
案由
的依据
有什么
答:
法律分析:确认
劳动关系
案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;其他。
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
什么是劳动者与用人单位确立
劳动关系
明确双方权利和义务的协议?
答:
在我国劳动法律中,劳动合同是劳动关系的法律依据,是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
,劳动合同应当采取书面形式,明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。劳动合同的签订应当在用人单位、劳动者互相了解对方条件的基础...
事实
劳动关系的
认定
法律依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
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