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劳动分工是不是越细越好
人力资源管理判断题题答案———求答案!谢谢
答:
理由:劳动分工越细,对提高生产效率有帮助。
但不是越细越好
。有一个临界点,超过这个临界点就会适得其反。这个现象我们称之为“边际效益”。(例如:如果一条生产线满额编制是这样的,3名装配,2名打包。超过这个编制,你安排4名装配,3名打包。原材料供应不足,你安排越多的人和越细的分工也无济...
劳动分工是否越细越好
,请用管理学知识回答
答:
从管理学的角度和从执行力的角度,应该是分工细,明确好
。但是从成本角度讲,还是要适度比较好。根据企业管理实际情况来看,除的有明确的分工外,各环节的协助和合作尤为重要。总之,不管怎么分,分工一定要明确,但不一定说明确分工就是一个员工只做一个岗位或者仅做某件事情。生产中,应根据人员、时间、...
“
分工越细
、效率越高”,真的是这样吗?
答:
众所周知,
分工可以提高工作效率,分工越细,效率越高
。因为员工只负责他们最擅长的一部分工作,这可以提供对工作的熟悉度,提高工作效率。但是也有很多弊端,就是分工太细,员工的自我提升得不到满足,会降低员工的积极工作。其实这也不是不可能解决的,而旋转是解决这个问题的关键。但是一般的公司其实是...
社会
分工细
的利弊?
答:
1、
分工
太细,很多人理解为会把自己变成一个不完整的人,也就削弱了人的人格。这个是很多岗位同事所以认为的自己被公司当作一个工具人。2、分工太细。总觉得自己学的东西太少,不利于未来发展。3、分工太细,感觉经常需要和别人合作,找别人帮忙,一个是麻烦,另一个觉得很浪费时间。4、很多同事觉得...
劳动分工越
是精细对不同劳动之间的协作要求就越低对吗
答:
劳动分工越
是精细对不同劳动之间的协作要求就越低。
劳动分工
有哪些优越性和不利方面?其演进对组织结构有何影响
答:
优越性:1)
劳动分工
提高了工人的技能和技术熟练程度; 2)节省了通常由于变换工作而损失的时间;3)有利于创造出种种节省劳动耗费的办法和机器,从而提高了生产率 4)降低了在学习阶段的劳动耗费,减少了熟悉工作所需的时间; 5)促进工人的技术、体力与具体工作任务更细致的搭配。不利方面:1)对劳动...
社会
分工
变细有什么坏处
答:
我觉得对中国而言,社会
分工
变细不太是一个坏处,因为中国人口太多了,分工变细的话可以增加就业。但要说坏处的话,我感觉应该是人的潜力没法被最大限度的利用了,仅仅需要做好自己份内的事就行。但换个角度想我觉得这也是给了人深度发展的机会。一点愚见,幼稚之处望指正、...
劳动分工
有哪些优越性和不利方面肌眼睛对组织结构有何影响举例说明_百 ...
答:
劳动
环境和劳动成本的不利影响 对劳动环境的影响:高度
分工
使工作变得单调,工作易疲劳,易导致工作效率下降,职工还会对工作环境、企业产生厌恶和敌对的情绪,合作意愿下降。与丰富有趣的工作相比,单调的工作意味着较恶化的工作环境,职工为同等劳动付出的代价相应增加。对劳动成本的影响:劳动条件较差的企业...
为什么社会
分工
越来
越细
?
答:
社会分工越来越细是为了让每一个程序发挥最大的优势。因为
分工越细
,各个生产环节对社会的依赖性就越高,也就是说单个产品
不是
由一个集体一个个体生产出来而是社会分工合作生产出来的,这个时候我们可以说生产社会化程度提高了 汗,不知这样解释可不可以。历史进程:社会分工,是指动物进行各种
劳动
的社会...
劳动分工
原则---急急急急
答:
市场的容量大的话,
劳动分工
的范围就越大。可见当今的地域经济一体化,可以使市场的范围扩大,有利于劳动分工的深化,从而加强了地区间的交换、贸易,大大的促进了经济的发展。但是,这并不能完全的说明分工可以无限的发展下去。人从事劳动分工和专业化的生产,可以节约时间、降低生产成本,但他们要交换的话...
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