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劳动合同一定要按规定来吗
劳动合同一定要
备案才生效吗?
答:
劳动合同的生效条件跟备案登记有关,
劳动合同生效的条件一般是合同的内容符合法律规定
,意思表示真实,且劳资双方都具有相应的主体资格,如果签合同的时候存在欺诈、胁迫等手段,或者合同排除了劳动者合法权利等,都是无效的。法律分析首先劳动合同不需要备案,满足以下条件就有效:行为人具有相应的民事行为能力;...
劳动法有没有
规定
用人单位
一定要
和员工签订
劳动合同
?
答:
劳动法与劳动合同法都规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
公司与员工签订的
劳动合同
是不是
一定要
去劳动局备案,
答:
不一定要备案
,不备案也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行法...
劳动合同
里
一定要
有缴纳社保条款吗?
答:
劳动合同中需要写社保条款
。合同里有社保缴纳条款而不帮员工缴纳属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
劳动合同
中,
一定要
写明工资的具体数额吗?
答:
劳动合同
中,是
一定要
写明工资的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动合同规定
一年签一次吗?可以签几年的
合同吗
?
答:
劳动合同
几年一签,法律并无
规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
有时间限制吗
答:
劳动合同按
期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件的情形下不同意续签的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。劳动法对于劳动合同期限并没有明确
规定
,签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般...
劳动合同
期限以完成
一定
任务为期限好吗
答:
《
劳动合同
法》第十五条
规定
:以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。 以完成一定工作为期限的劳...
劳动合同一定要
书面
合同吗
答:
法律主观:要式
合同一定要
书面合同。要式合同,是指法律、行政法规
规定
,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同必须是具备一定形式和手续的合同。其中一个形式就是必须为书面合同来约定双方当事人所履行的责任和义务。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...
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