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劳动合同上写的基本工资2200
...好工资是七千块钱,但是
劳动合同写
着
基本工资2200
加上岗位工资,没有...
答:
1. 当你和老板谈好的工资是七千块钱时,
劳动合同上
可能会有不同的表述。2. 合同中可能会将工资分为
基本工资
和岗位工资两部分来写,这是常见做法。3. 基本工资两千二百元加上岗位工资,合同上可能并没有直接写明七千元。4. 重要的是要明白,基本工资和岗位工资的差额通常包含了加班工资等额外的收入。
...好工资是七千块钱,但是
劳动合同写
着
基本工资2200
加上岗位工资,没有...
答:
差距在加班工资,如果是
基本工资2200
双休加班工资25元一个小时,加班一天8小时拿200块钱;如果基本工资7000双休加班工作80元一小时,加班一天8小时拿640块钱,两者对比差了440块钱,假如你们一个月双休加班8天,640*8-200*8=3520,就差了3520块,还不算平时加班的差价!懂了吗?这只是眼前的利益,还...
我在一家酒店上班,
合同上写工资2200
一个月。国庆加了3天班,他们把我每...
答:
你要看清楚你的
合同
如果在
基本工资
一栏 是明白无误的写的是
2200
一个月 那就是违法了 (如果是
写的基本工资
加绩效啊或者其他补助啊什么的 你自己算起来是2200、那就没办法的)
劳动合同上
只写了
基本工资
2500
答:
1. 如果
劳动合同中
只写了
基本工资
2500元,而没有明确其他劳动报酬,那么用人单位和劳动者应当协商确定具体的劳动报酬。如果双方无法达成一致,那么应以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬
的最低
标准。2. 如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化,而劳动合同又未依法变更,那...
公司以月
工资
至少4800块钱的约定招我进了公司,但是劳务
合同上面
确...
答:
已经涉嫌违法,社保是国家强制要求执行的,私下签订的放弃社保的协议自然无效。虽说口头答应4800元以上,落实到
合同上2200
底薪,也就是保底收入,其他是绩效、奖励、福利等。口头约定一定场景下也有法律效力。可以发起
劳动
仲裁,要求补缴社保,继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意,可上诉到法院。
劳动合同
没到期公司改
薪资
结构!合同签的是底薪
2200
。后来改成底薪1620+...
答:
这属于单位提出降低
工资
,必须和
劳动
者协商,必须经过劳动者本人同意才可变更,劳动者不同意的不得变更,否则就是违法的,单位少发工资属于拖欠工资。因为底薪的下调影响的是加班费。
工资
4千
劳动合同写的
是
2200
元其余的是业绩,公司辞退员工怎么补偿?_百度...
视频时间 00:54
劳动合同上工资写
2000,实际4000,按照哪个赔偿
答:
劳动合同上
约定
的工资
为2000元,但实际上发放的是4000元,那么在发生劳动争议时,应按照实际工资4000元来计算赔偿。在我国,若
劳动合同中
约定的工资低于实际工资,用人单位可能会在发生争议时减少加班工资或其他补偿的支付。因此,劳动者应保留能证明实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资的情况,确保有据可...
正常工作时间工资6000,下面又写着“双方约定以
2200
(
基本工资
)+绩效工资...
答:
按照
2200
你的税后工资当然比6000工资多很多)这个对你是有好处的,可以无视。如果公司代交五险一金(按照两千二
的工资
交公司就可以少交,主要影响公积金吧,毕竟交多少都是你的) 你在意的话要问明白。如果单纯就是普通工资,无其他什么因素,你要问清楚绩效金是不是固定3800,是否有浮动。
...
合同书上工资
变成了
2200
..我还在试用期内,这样
的工资
合适吗?_百度...
答:
用人单位这种做法是不合法的,劳动者可以要求
劳动合同上
按约定
的工资
明确写明工资,否则用人单位可以按合同约定
的2200
缴纳社保、公积金,会侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
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