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合同上只写明基本工资其余没有写
劳动
合同只写基本工资
不写实际工资
答:
法律分析:劳动合同没写基本工资是不可以的
,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
为什么
合同只写了基本工资
答:
法律分析:劳动法规定
了
劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动
合同
对劳动报酬...
劳动
合同上只写了基本工资
合法吗
答:
劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:
1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的
;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动
合同只写基本工资
答:
法律主观:以下就是 劳动合同 只写了基本 工资 的相关回答。
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确
;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法...
续签
合同
时,只注明
基本工资
,不写津贴合法吗?
答:
公司的做法违法,有权拒签
。因为公司的做法违反了《劳动合同法》“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定。既然已符合可签订无固定期限劳动合同的条件,建议直接要求与公司签订无固定期限劳动合同,并主张《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动
合同上
的
工资只写基本工资
,岗位工资,绩效工资不写,是什么意思
答:
二、劳动合同不约定绩效
工资
和奖金的
标准
也是可以的,只要在劳动
合同中
说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在
合同里
可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的
薪酬有
明确规定...
我的劳动
合同里只写了基本工资
,绩效
工资没写
,工资单却有从基本工资里...
答:
如果用人单位在劳动
合同里
有约定
基本工资
,而工资单却
没有
按合同来支付工资的话,可以要求按合同约定支付工资的。
合同只写了基本工资
1480。加班多少钱
没有写
清~还有适用期也没有写清...
答:
1、试用期
没有写
,法律上就认定你没有试用期,即签订
合同
后直接为正式员工。2、加班
工资
不需要写,国家劳动法就有规定的,没有写就是说明默认,符合劳动法。不知道是该公司管理不严呢,还是公司对你比较有待呢?
劳动
合同中只写明工资
不低于当地
最低工资标准
,
未写
明具体金额,是否合法...
答:
不合法。能否仲裁,需要律师当面与你详谈之后才能确定。
劳动
合同
可以
只写基本工资
吗
答:
法律主观:劳动
合同上
可以写
基本工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者...
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