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合同上只写明基本工资目的
为什么
合同只写
了
基本工资
答:
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动
合同
对劳动报酬...
劳动
合同
为什么
只写基本工资
呢
视频时间 00:20
劳动
合同只
签
基本工资
答:
二,
可以提高劳动者的工作效率以及成品率
,如果大家都是一样的工资,那产品不合格,或者合格,都不关工人的事,那么产品做得好不好,都跟劳动者无关了。三,可以提高劳动者之间的竞争意识,只有多劳,才能多得,只有做得更好,才能比同岗位的人工资更高。综上所述,只约定基本工资,对公司来说,更...
合同工资只
签最低的
基本工资
答:
劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以更正。最低...
为什么在签劳动
合同
时写的都是
基本工资
?而不是实际谈好的工资?
视频时间 00:47
在劳动
合同中只
约定
基本工资
对公司有什么好处?
答:
1. 劳动者要求的经济补偿金或未签
合同
要求的双倍工资,不会因为只签订
基本工资
而减少,因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
为什么劳动
合同只写最低
金额
答:
使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于
最低工资标准
。 只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。 对于你提出的“为什么劳动
合同工资写最低工资
”问题,已经整理出来了,
合同中
的工资标准不是指最低工资,而是雇佣双方讲好的...
为什么劳动
合同只写最低
金额
答:
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于劳动
合同
约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于
最低工资标准
。只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。
劳动
合同只写
了
基本工资
可以吗
答:
综上所述,在劳动
合同中
,双方必须写清工资报酬,约定不明的,应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位,合同中可以
写基本工资
。但是这个不低于当地的
最低工资标准
。当然,如果工作涉及到提成奖金的,应该也写清楚,否则以后容易发生纠纷。
与员工签订劳动
合同
,只体现
基本工资
,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
薪酬
协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和特别优秀的
基础
管理干部。保障协议:适用范围:一般员工。新人协议:适用范围:新入职员工(为了更好了解新员工的能力...
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