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合同上未写基本工资合法吗
合同
不
写工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》合同中必须写明劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
劳动
合同没有写工资
多少
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上没有写工资数额不合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动
合同没写
具体
薪资合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动
合同
不
写工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的
。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...(六)劳动报酬;...劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动...
劳动
合同上
不
写工资合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动
合同没有
具体写明
工资
金额
合法吗
答:
劳动
合同中未
明确写明
工资
金额是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款,那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在...
劳动
合同没有写
明
工资合法吗
?
答:
一、劳动
合同没有写
明
工资合法吗
?不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当...
劳动
合同
不写明
工资
多少
合法吗
答:
劳动
合同上没有写工资
不
合法
,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
劳动
合同上没有写
具体
工资合法吗
答:
劳动
合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动
合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
劳动
合同上没
有明确
工资合法吗
?
答:
劳动
合同上没
有明确
薪资
是不
合法
的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写
明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要...
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