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合同里没有工资明细违法吗
...劳动
合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,
违法吗
答:
法律分析:劳动合同上没有明确薪资是不合法的
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名...
劳动
合同中没有
明确
工资
报酬是否
违法
,如何处罚
答:
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。
如果没有包括,该劳动合同不生效,也可以说是犯法的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
劳动
合同
未注明
薪资
算
违法吗
答:
法律分析:劳动合同没写明工资肯定是违法的
;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共...
公司不给
工资
单
明细违法吗
答:
法律分析:不合法
。根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和...
劳动
合同上没有
写明
工资
,有什么问题啊
答:
劳动合同上没有写明工资属于违法的行为
,原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
公司不给
工资
单
明细违法吗
答:
公司不提供
工资
单
明细
是一种
违法
。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。拖欠工资怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致...
合同上没
写
工资违法吗
答:
合同上没
写
工资违法
。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书...
劳动
合同没有
规定
薪资
是否
违法
答:
劳动合同
没有
规定
薪资
一般是
违法
的,用人单位与劳动者应当重新协商,将劳动报酬约定进劳动
合同中
;如果双方协商不成的,可适用集体合同的规定;有集体合同或者集体合同未规定的,则可实行同工同酬的
工资
待遇。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
工资合同上没有
写工资是不是
违法
的
答:
用人单位发放
工资
应当提供工资条,不提供工资条属于
违法
行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
劳动
合同里没有薪资待遇
合法吗
答:
劳动
合同里没有薪资
待遇不合法。具体如下:1、根据法律相关规定,劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
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