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没有写工资的劳动合同合法吗
合同
上不
写工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同里面没有写工资是违法的
。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳动合同
里面
没有写工资
,是否
违法
答:
法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
劳动合同没有写
明
工资
是不是不
合法
答:
法律分析:不合法
,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
劳动合同
上不
写工资合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
用人单位与劳动者
的劳动合同没有写
具体
工资
有效吗
答:
所以说,
用人单位与劳动者的劳动合同没有写具体工资是没有法律效力的
。劳务派遣合同与劳动合同二者有很大的区别,二者的区别首先从合同性质不同作为开始,直到签订的期限不同作为结束。当劳动者与用人单位因劳动合同出现纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,协商不成的可采取司法途径。
劳动合同没写
具体
薪资合法吗
答:
法律分析:这属于违反
劳动合同
法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
签订
的劳动合同没有写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的...
劳动合同
上
没有写
明
工资
有效吗
答:
法律分析:
没有
约定
工资的劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动合同没有写工资
多少钱可以吗?
答:
不可以,因为劳动合同如果没有约定工资条款的,那么该合同不生效。劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动者的工作期限;2、工作内容;3、工作条件;4、工资;5、工作纪律;6、劳动合同终止条件;7、违反合同的条款。 不可以,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果
劳动合同没有写工资
多少钱那么该劳动合同...
劳动者签
劳动合同没写工资
吗
合法吗
?
答:
劳动者签劳动合同时没
写工资
,显然是不
合法
的,应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为
没有
约定
薪水的劳动合同
因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是...
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