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工资没有明细单违法吗
公司发
工资没有明细合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
公司不给
工资单明细违法吗
答:
法律分析:不合法
。根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和...
公司不给
工资单明细违法吗
答:
公司不提供工资单明细是一种违法
。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。拖欠工资怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致...
公司不发
工资单明细合法吗
答:
公司不发工资单明细不合法
。公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用:1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细,...
公司不提供
工资明细违法吗
答:
法律主观:公司拒绝提供工资清单不合法
。劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 。法律客观:《工资支付...
公司不发
工资明细
是否
合法
答:
综上可知,用人单位不发
工资
条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
每个月发的
工资没有工资明细
,这样的公司
违法吗
?
答:
有
违法
的,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
公司每次发工资都
没有工资
条,也
没有明细
,这样做
违法吗
?
答:
这种行为并不
违法
,但是涉嫌侵犯员工
合法
权益。对于上班族而言,每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发
工资有
明确要求,可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善,很容易被员工吐槽。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
每个月发的
工资没有工资明细
,这样的公司
违法吗
?
答:
公司的个人行为并不违反规定,可是侵害
了
劳动者的
合法
权益。有关
工资
条的有关要求,只在《工资支付暂行规定》之中有一定的反映,并且提及假如因不发工资条或因
薪水
支产生异议的,劳动者可向诉讼机关单位申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服气,可向人民法院提到起诉。这一内容实际上就从侧边表明了不发工资条...
公司不给
工资单明细违法吗
答:
公司不给
工资单明细违法
。 劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。工资条就是工资单,证明职工收入的明细的,记录
了
工人的月收入细...
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