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合同里没有工资明细违法吗
公司不给
工资
条怎么办
答:
工资
条是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
劳务协议
中的工资
有一部分没给是不是
违法
答:
劳动
合同
不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。关于劳动合同不给员工一份是否违法的问题,下面小编为您进行详细解答。一、劳动合同不给员工一份
违法吗
1、劳动合同不给员...
餐饮
合同没有
写明月休四天扣
工资违法吗
答:
违法。餐饮
合同没有
写明月休四天扣
工资违法
,劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
我想问公司里发
工资
条
没有明细
,只有总金额,我可以解除劳动
合同吗
答:
您好,这属于公司管理不规范,并
没有
伤害劳动者利益,劳动者是不可以此为理由解除劳动
合同
并获得经济补偿金的。
签了合同,但是
合同里
写不满一个月
没有工资
,这样合法吗?
答:
第二十六条 下列劳动
合同
无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在用工之日起,劳动者就与用人单位形成了劳动关系,就有得到劳动报酬的权利...
没有
基本
工资违法吗
答:
没有
基本工资涉嫌
违法
。基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本
工资具有
多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资...
小公司不发
工资
条
违法吗
?
答:
法律
上没有
硬性规定公司必须发工资条,如果不发,员工可以向公司人事部门提出,要求查看自己的
工资明细
。 一、小公司不发工资条
违法吗
?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。公司不给工资条合法...
劳动
合同没有
约定绩效
工资
却施行绩效考核扣发工资是否
违法
答:
属于
违法
行为,应按照
合同上
的
工资
执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析
无
故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位
没有
按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位...
劳动
合同没有
标明什么时候发
工资
,是否
违法
答:
没有
,但对劳动法解释中有说明,说明:一般都在次月月初发上月
工资
,最迟不超过次月12日,如有经营特别困难的,可事先发通知不超过1个月支付。
公司不发
工资
条
违法吗
?需要员工签字吗?
答:
那用人单位很可能被判承担责任。如何避免风险?1.如果公司和员工没签合同,尽快和员工签署正式劳动合同,确认好
合同中
的条款。2.如果公司
没有
为员工办理保险,尽快办理,保险是国家强制性要求的。3.按照劳动法规定、
薪资
核算制度核算
工资
,工资条按时方法并让员工签名确认。
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